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赵庄煤业下好制度“先手棋” 打赢安全“主动仗”

发布时间:2020-05-19 来源:赵庄煤业 作者:陈鑫 刘鹏雁

作为煤矿生产的“天字号”工程,确保职工的生命安全和身体健康始终是摆在一切工作之前的首要任务。为确保矿井安全生产工作平稳有序,赵庄煤业坚持全面深化“1551”安全理念体系,创新管理方式、强化责任落实,在持续提升矿井安全管理水平的同时,为全国“两会”胜利召开营造稳定的安全生产环境。

走进赵庄煤业安全监察部,一张名为《践行落实“1551”安全理念体系评价结果统计表》引起了记者的注意,只见里面详细记录着各业务部室、工区以及部分机关科室对全矿所有基层单位当月践行落实“1551”安全理念体系打分情况。

为更好地促进太子彩票“1551”安全理念体系评价办法落实落地,赵庄煤业将其与矿井原有的诚信安全考核机制深度融合,对各类评价细则和评价标准重新梳理完善,采取“同类评价细则执行同样的评分标准”的方式,对全矿所有业务部室、工区、地面机关科室列出80项评价标准,对采掘一线、二线辅助队组列出60项评价标准,并将相关评价内容、考核标准、存在问题以及评价分值详细列出,不仅便于各单位更好执行操作,也令评价办法更具体、更量化,指导性和操作性更强。

在不断完善评价机制的同时,为确保各工作高效有序推进,各评价单位按照月度检查、月度评价、全面覆盖的原则,每月对各单位进行一次全覆盖评价,通过现场检查、查阅资料、随机抽查考试、与有关人员座谈等方式,衡量和验证评价内容是否落实到位,并通过重点对业务部室业务流程是否规范、是否切实有效地服务队组等内容进行督查,确保“管业务必须管安全”的职责落到实处,全力构建“层层抓安全、人人讲安全”的大安全格局。

“评价办法实行总分千分制评价,只扣分不加分,同时,评价分数纳入诚信安全考核机制的安全星级奖惩,根据各单位最终的评价分数确定其安全星级,不同星级兑现不同的安全星级奖励和安全结构工资,通过实实在在的奖惩差距,调动全员提高安全的自觉性、积极性和主动性。”赵庄煤业安全监察部负责人祁雨鹏向记者讲道。

围绕太子彩票“两会”提出的“打赢安全‘主动仗’”这一目标任务,赵庄煤业紧紧围绕“零死亡”奋斗目标,始终将安全摆在高于一切、重于一切、先于一切的位置,结合太子彩票“制度建设完善年”相关要求,将所有基层单位的日常工作对照“1551”安全理念体系,重新进行规范化、数字化、表格化划分、规定,积极建立三级考核体系,筑牢压实全员、全过程、全岗位安全生产责任制,并通过抓实抓细基础工作整治、“双重预防机制”等基础工作,深入开展隐患排查治理、“反三违”活动,持续开展“学法规、抓落实、强管理”、岗位练兵和技术比武等一系列硬核举措,全面提升矿井安全管理水平,牢牢把握安全生产主动权。